فرمول محاسبه
(تعداد استخدام هاتعداد کل متقاضیان)×۱۰۰
مشخصات اندازه‌گیری
- واحد اندازه‌گیری
- ٪
- تناوب اندازه‌گیری
- فصلی
- تناوب گزارش‌دهی
- فصلی، سالانه
- نوع شاخص
- پسرو
توضیحات
این نرخ کارایی قیف جذب را نشان می‌دهد و اگر به تفکیک کانال محاسبه شود، مشخص می‌کند رزومه‌های کدام منبع واقعاً به استخدام می‌رسد. کانالی که صدها رزومه می‌فرستد و هیچ‌کدام استخدام نمی‌شوند، فقط وقت تیم جذب را می‌گیرد. بررسی نرخ عبور در هر مرحله، از رزومه به مصاحبه و از مصاحبه به پیشنهاد، نشان می‌دهد غربال در کجا سخت‌گیرانه یا سهل‌گیرانه است.
پرسش‌های کلیدی عملکرد
از هر ۱۰۰ متقاضی چند نفر استخدام می‌شوند؟
کدام کانال جذب بهترین نرخ تبدیل را دارد؟
متقاضیان بیشتر در کدام مرحله حذف می‌شوند؟
مثال‌های محاسباتی
از ۴۸۰ نفری که در یک فصل رزومه فرستاده‌اند، ۱۲ نفر استخدام شده‌اند. طبق فرمول (تعداد استخدام هاتعداد کل متقاضیان)×۱۰۰ نرخ تبدیل متقاضی به استخدام (۱۲۴۸۰)×۱۰۰=۲.۵ ٪ درصد است.
خطاهای رایج در تفسیر شاخص
- بهتر دانستن نرخ بالاتر در هر شرایطی؛ نرخ خیلی بالا می‌تواند نشانه نبود حق انتخاب باشد.
- مقایسه متقاضیان یک دوره با استخدام‌هایی که از دوره قبل مانده‌اند.
- یکی گرفتن همه کانال‌های جذب.