فرمول محاسبه
(میانگین حقوق پرداختی سازمانمیانگین حقوق بازار)×۱۰۰
مشخصات اندازه‌گیری
- واحد اندازه‌گیری
- ٪
- تناوب اندازه‌گیری
- سالانه
- تناوب گزارش‌دهی
- سالانه
- نوع شاخص
- پسرو
توضیحات
عدد ۱۰۰ یعنی سازمان هم‌سطح بازار پرداخت می‌کند، کمتر از آن یعنی پایین‌تر و بیشتر از آن یعنی بالاتر. وقتی حقوق‌ها سالی یک بار اصلاح می‌شود و بازار در طول سال حرکت می‌کند، این نسبت به مرور افت می‌کند و اولین نشانه‌اش استعفای نیروهای متخصص است. محاسبه باید شغل به شغل انجام شود؛ ممکن است سازمان در مشاغل اداری بالاتر از بازار و در مشاغل فنی پایین‌تر از آن باشد.
پرسش‌های کلیدی عملکرد
حقوق ما نسبت به بازار در چه سطحی است؟
در کدام مشاغل از بازار عقب افتاده‌ایم؟
استعفاها به فاصله حقوق با بازار مربوط است؟
مثال‌های محاسباتی
میانگین حقوق ماهانه کارشناسان یک سازمان ۲۷۶ میلیون ریال و میانگین بازار برای همان شغل ۳۰۰ میلیون ریال است. طبق فرمول (میانگین حقوق پرداختی سازمانمیانگین حقوق بازار)×۱۰۰ نسبت رقابت‌پذیری حقوق (۲۷۶۰۰۰۰۰۰۳۰۰۰۰۰۰۰۰)×۱۰۰=۹۲ ٪ درصد است.
خطاهای رایج در تفسیر شاخص
- مقایسه حقوق پایه با کل دریافتی یا برعکس.
- استفاده از گزارش حقوق قدیمی یا مربوط به شهر و صنعت دیگر.
- یک عدد کلی برای همه مشاغل.