فرمول محاسبه
(کارکنان دارای برنامه توسعه فردیکل کارکنان)×۱۰۰
مشخصات اندازه‌گیری
- واحد اندازه‌گیری
- ٪
- تناوب اندازه‌گیری
- سالانه
- تناوب گزارش‌دهی
- سالانه
- نوع شاخص
- پیشرو
توضیحات
برنامه توسعه فردی آموزش را از حالت عمومی و یکسان برای همه خارج می‌کند و به نیاز واقعی هر نفر وصل می‌کند. داشتن برنامه روی کاغذ کافی نیست؛ باید دید چند درصد از اقدامات آن در طول سال انجام شده است. در خیلی از سازمان‌ها این فرم‌ها فقط در زمان ارزیابی سالانه پر می‌شوند و تا سال بعد کسی سراغشان نمی‌رود.
پرسش‌های کلیدی عملکرد
چه سهمی از کارکنان مسیر توسعه مشخصی دارند؟
برنامه‌های توسعه فردی اجرا هم می‌شوند؟
مدیران درباره رشد کارکنانشان با آنها گفت‌وگو می‌کنند؟
مثال‌های محاسباتی
از ۲۰۰ نفر کارکنان یک سازمان، ۱۲۰ نفر برنامه توسعه فردی ثبت‌شده دارند. طبق فرمول (کارکنان دارای برنامه توسعه فردیکل کارکنان)×۱۰۰ پوشش برنامه توسعه فردی (۱۲۰۲۰۰)×۱۰۰=۶۰ ٪ درصد است.
خطاهای رایج در تفسیر شاخص
- شمردن فرم‌های پرشده بدون بررسی کیفیت و اجرای آنها.
- برنامه‌هایی که فقط فهرستی از دوره‌های آموزشی هستند.
- بی‌توجهی به میزان تحقق برنامه در پایان سال.