فرمول محاسبه
(هزینه های داخلی جذب+هزینه های بیرونی جذب)تعداد استخدام ها
مشخصات اندازه‌گیری
- واحد اندازه‌گیری
- ریال
- تناوب اندازه‌گیری
- فصلی، سالانه
- تناوب گزارش‌دهی
- سالانه
- نوع شاخص
- پسرو
توضیحات
هزینه‌های بیرونی مثل آگهی در سایت‌های کاریابی و حق‌الزحمه مشاور جذب به راحتی دیده می‌شوند، اما هزینه‌های داخلی مثل وقت مدیران در مصاحبه و حقوق تیم جذب معمولاً از قلم می‌افتند. این شاخص برای مقایسه کانال‌های جذب مفید است، به شرط آنکه کنار کیفیت و ماندگاری نیروی جذب‌شده دیده شود؛ ارزان‌ترین کانال لزوماً بهترین نیست.
پرسش‌های کلیدی عملکرد
استخدام هر نفر چقدر برای ما تمام می‌شود؟
کدام کانال جذب به‌صرفه‌تر است؟
بودجه جذب سال آینده چقدر باید باشد؟
مثال‌های محاسباتی
سازمانی در یک سال ۳۰۰ میلیون ریال هزینه داخلی و ۵۰۰ میلیون ریال هزینه بیرونی برای جذب داشته و ۲۰ نفر استخدام کرده است. طبق فرمول (هزینه های داخلی جذب+هزینه های بیرونی جذب)تعداد استخدام ها هزینه جذب هر نیرو (۳۰۰۰۰۰۰۰۰+۵۰۰۰۰۰۰۰۰)۲۰=۴۰۰۰۰۰۰۰ ریال ریال است.
خطاهای رایج در تفسیر شاخص
- حساب نکردن وقت مدیران و کارکنانی که در مصاحبه‌ها شرکت می‌کنند.
- میانگین گرفتن از جذب کارگر ساده و مدیر ارشد.
- کم کردن هزینه به قیمت پایین آمدن کیفیت استخدام.