فرمول محاسبه
(تعداد مدیران زنکل مدیران)×۱۰۰
مشخصات اندازه‌گیری
- واحد اندازه‌گیری
- ٪
- تناوب اندازه‌گیری
- سالانه
- تناوب گزارش‌دهی
- سالانه
- نوع شاخص
- پسرو
توضیحات
مقایسه این عدد با سهم زنان در کل کارکنان گویاتر از خود عدد است. اگر نیمی از کارشناسان زن باشند ولی در مدیریت سهم کمی داشته باشند، باید دید مسیر ارتقا در کجا بسته می‌شود. این شاخص در گزارش‌های پایداری و مسئولیت اجتماعی هم خواسته می‌شود و شرکت‌هایی که با طرف‌های خارجی کار می‌کنند بیشتر با آن روبه‌رو هستند.
پرسش‌های کلیدی عملکرد
زنان چه سهمی در مدیریت سازمان دارند؟
این سهم با حضور زنان در کل کارکنان تناسب دارد؟
در کدام سطح مدیریتی این سهم افت می‌کند؟
مثال‌های محاسباتی
از ۳۶ پست مدیریتی و سرپرستی یک سازمان، ۹ پست را زنان در اختیار دارند. طبق فرمول (تعداد مدیران زنکل مدیران)×۱۰۰ سهم زنان در پست‌های مدیریتی (۹۳۶)×۱۰۰=۲۵ ٪ درصد است.
خطاهای رایج در تفسیر شاخص
- یکی گرفتن همه سطوح مدیریتی از سرپرست تا مدیر ارشد.
- مقایسه نکردن با ترکیب کل کارکنان.
- تعداد کم پست‌ها که درصد را با یک تغییر جابه‌جا می‌کند.