فرمول محاسبه
(کل هزینه های پرسنلیدرآمد کل)×۱۰۰
مشخصات اندازه‌گیری
- واحد اندازه‌گیری
- ٪
- تناوب اندازه‌گیری
- ماهانه، فصلی
- تناوب گزارش‌دهی
- فصلی، سالانه
- نوع شاخص
- پسرو
توضیحات
هزینه پرسنلی در بیشتر شرکت‌های خدماتی بزرگ‌ترین ردیف هزینه است و در شرکت‌های تولیدی بعد از مواد اولیه قرار می‌گیرد. افزایش سالانه حقوق طبق مصوبه شورای عالی کار اگر با رشد متناسب درآمد همراه نباشد، این نسبت را بالا می‌برد و حاشیه سود را کم می‌کند. پایش ماهانه آن کمک می‌کند تصمیم‌های استخدام و افزایش حقوق با توان مالی شرکت هماهنگ بماند.
پرسش‌های کلیدی عملکرد
چه سهمی از درآمد صرف کارکنان می‌شود؟
هزینه‌های پرسنلی سریع‌تر از درآمد رشد می‌کند؟
این نسبت در مقایسه با هم‌صنف‌ها چطور است؟
مثال‌های محاسباتی
شرکتی با ۱۲۰ میلیارد ریال درآمد سالانه، ۲۴ میلیارد ریال هزینه پرسنلی داشته است. طبق فرمول (کل هزینه های پرسنلیدرآمد کل)×۱۰۰ نسبت هزینه نیروی انسانی به درآمد (۲۴۰۰۰۰۰۰۰۰۰۱۲۰۰۰۰۰۰۰۰۰۰)×۱۰۰=۲۰ ٪ درصد است.
خطاهای رایج در تفسیر شاخص
- حساب نکردن بیمه سهم کارفرما، عیدی، سنوات و مزایای غیرنقدی.
- ندیدن هزینه نیروهای پیمانکاری.
- مقایسه شرکت‌های خدماتی و تولیدی با هم.