فرمول محاسبه
تعداد کل متقاضیانتعداد موقعیت های شغلی باز
مشخصات اندازه‌گیری
- واحد اندازه‌گیری
- تعداد
- تناوب اندازه‌گیری
- ماهانه
- تناوب گزارش‌دهی
- فصلی
- نوع شاخص
- پیشرو
توضیحات
تعداد متقاضی هم جذابیت سازمان در بازار کار را نشان می‌دهد و هم کیفیت آگهی را. عدد خیلی کم یعنی آگهی دیده نشده یا شرایط اعلام‌شده جذاب نبوده است. عدد خیلی زیاد هم مطلوب نیست؛ معمولاً یعنی شرح شغل کلی نوشته شده و تیم جذب باید وقت زیادی برای غربال رزومه‌های نامرتبط بگذارد. مهم‌تر از تعداد کل، تعداد متقاضیان واجد شرایط است.
پرسش‌های کلیدی عملکرد
آگهی‌های استخدام ما به اندازه کافی متقاضی جذب می‌کنند؟
چه سهمی از متقاضیان شرایط اولیه را دارند؟
برای کدام مشاغل با کمبود متقاضی روبه‌رو هستیم؟
مثال‌های محاسباتی
برای ۱۲ موقعیت شغلی باز در یک ماه، ۴۸۰ رزومه دریافت شده است. طبق فرمول تعداد کل متقاضیانتعداد موقعیت های شغلی باز به ازای هر موقعیت ۴۸۰۱۲=۴۰ تعداد متقاضی وجود داشته است.
خطاهای رایج در تفسیر شاخص
- شمردن رزومه‌های تکراری یک فرد.
- برابر دانستن تعداد زیاد با کیفیت خوب.
- مقایسه مشاغل عمومی و تخصصی با هم.