میانگین زمان جذب نیرو

هر روزی که یک موقعیت شغلی خالی می‌ماند برای سازمان هزینه دارد؛ کار عقب می‌افتد، فشار روی بقیه تیم بیشتر می‌شود و نیروهای خوب هم معمولاً منتظر نمی‌مانند و پیشنهاد شرکت دیگری را قبول می‌کنند. این شاخص سرعت فرآیند جذب را نشان می‌دهد، اما کم بودن آن به تنهایی هدف نیست و استخدام عجولانه بعداً خودش را در نرخ خروج دوره آزمایشی نشان می‌دهد. برای پیدا کردن گلوگاه، زمان هر مرحله را جدا اندازه بگیرید: بررسی رزومه، مصاحبه‌ها، تأیید مدیریت و ارسال پیشنهاد.