فرمول محاسبه
(پیشنهادهای پذیرفته شدهپیشنهادهای ارائه شده)×۱۰۰
مشخصات اندازه‌گیری
- واحد اندازه‌گیری
- ٪
- تناوب اندازه‌گیری
- فصلی
- تناوب گزارش‌دهی
- فصلی، سالانه
- نوع شاخص
- پسرو
توضیحات
وقتی فردی بعد از چند مرحله مصاحبه پیشنهاد را رد می‌کند، تمام وقت صرف‌شده هدر رفته و فرآیند باید از نو شروع شود. نرخ پایین معمولاً به حقوق و مزایای غیررقابتی، طولانی شدن فرآیند یا تجربه بد متقاضی در مصاحبه برمی‌گردد. صحبت درباره انتظارات حقوقی در همان مراحل اول جلوی بخش زیادی از این موارد را می‌گیرد.
پرسش‌های کلیدی عملکرد
متقاضیان منتخب پیشنهاد ما را قبول می‌کنند؟
دلیل اصلی رد پیشنهادها چیست؟
بسته حقوق و مزایای ما در بازار رقابتی است؟
مثال‌های محاسباتی
در یک فصل به ۴۰ نفر پیشنهاد کار داده شده و ۳۴ نفر آن را پذیرفته‌اند. طبق فرمول (پیشنهادهای پذیرفته شدهپیشنهادهای ارائه شده)×۱۰۰ نرخ پذیرش پیشنهاد (۳۴۴۰)×۱۰۰=۸۵ ٪مطلوب درصد است.
خطاهای رایج در تفسیر شاخص
- شمردن فقط پیشنهادهای کتبی و ندیدن پیشنهادهای شفاهی ردشده.
- حساب نکردن کسانی که پیشنهاد را پذیرفته‌اند ولی روز اول نیامده‌اند.
- تعداد کم پیشنهادها که درصد را ناپایدار می‌کند.