فرمول محاسبه
(هزینه مزایاکل هزینه جبران خدمات)×۱۰۰
مشخصات اندازه‌گیری
- واحد اندازه‌گیری
- ٪
- تناوب اندازه‌گیری
- سالانه
- تناوب گزارش‌دهی
- سالانه
- نوع شاخص
- پسرو
توضیحات
مزایا بخشی از هزینه نیروی انسانی است که کارکنان معمولاً ارزش ریالی آن را نمی‌دانند و در مقایسه با پیشنهاد شرکت‌های دیگر به حساب نمی‌آورند. دانستن این نسبت کمک می‌کند بسته جبران خدمات شفاف‌تر به کارکنان معرفی شود. از طرف دیگر باید دید کدام مزایا واقعاً برای کارکنان ارزش دارد؛ گاهی هزینه قابل توجهی صرف مزیتی می‌شود که کمتر کسی از آن استفاده می‌کند.
پرسش‌های کلیدی عملکرد
چه سهمی از هزینه کارکنان صرف مزایا می‌شود؟
کارکنان از ارزش مزایای دریافتی خود اطلاع دارند؟
کدام مزایا بیشترین استفاده و رضایت را دارند؟
مثال‌های محاسباتی
کل هزینه جبران خدمات سازمانی در یک سال ۲۴ میلیارد ریال بوده که ۶ میلیارد ریال آن صرف مزایا شده است. طبق فرمول (هزینه مزایاکل هزینه جبران خدمات)×۱۰۰ سهم مزایا (۶۰۰۰۰۰۰۰۰۰۲۴۰۰۰۰۰۰۰۰۰)×۱۰۰=۲۵ ٪ درصد است.
خطاهای رایج در تفسیر شاخص
- مشخص نبودن اینکه چه اقلامی مزایا حساب می‌شوند.
- ترکیب مزایای قانونی و الزامی با مزایای اختیاری سازمان.
- حساب نکردن مزایای غیرنقدی.