دسته‌بندی

جبران خدمات و بهره‌وری نیروی انسانی

شاخص‌های حقوق و مزایا، هزینه پرسنلی و بهره‌وری کارکنان

11 شاخص در این دسته و زیرشاخه‌های آن

بازده سرمایه انسانی نشان می‌دهد به ازای هر ریالی که سازمان برای کارکنان خود هزینه می‌کند چند ریال ارزش به دست می‌آورد.

بهره‌وری نیروی کار نشان می‌دهد به ازای هر ساعت کار کارکنان چه مقدار خروجی یا ارزش تولید شده است.

حیطه نظارت نشان می‌دهد هر مدیر یا سرپرست به طور متوسط چند نفر را مستقیم سرپرستی می‌کند.

این شاخص نشان می‌دهد چند درصد از فیش‌های حقوقی یک دوره بدون خطا و بدون نیاز به اصلاح صادر شده است.

سرانه درآمد نشان می‌دهد سازمان به ازای هر یک از کارکنان خود در یک دوره چه مبلغی درآمد ایجاد کرده است.

سرانه سود نشان می‌دهد به ازای هر یک از کارکنان، سازمان در یک دوره چه مقدار سود خالص به دست آورده است.

این شاخص نشان می‌دهد چند درصد از کل هزینه جبران خدمات کارکنان به مزایا، مثل بیمه تکمیلی، ناهار، ایاب و ذهاب و رفاهیات، اختصاص دارد.

نرخ اضافه‌کاری نسبت ساعات اضافه‌کاری انجام‌شده به ساعات کار عادی کارکنان را در یک دوره نشان می‌دهد.

این نسبت حقوق پرداختی سازمان برای یک شغل یا رده را با میانگین حقوق همان شغل در بازار کار مقایسه می‌کند.

این شاخص نشان می‌دهد به ازای هر صد نفر از کارکنان سازمان چند نفر در واحد منابع انسانی کار می‌کنند.

این نسبت نشان می‌دهد چند درصد از درآمد سازمان صرف حقوق، مزایا، بیمه و سایر هزینه‌های کارکنان می‌شود.