فرمول محاسبه
(کارکنان آگاه از پیام های کلیدیکل پاسخ دهندگان)×۱۰۰
مشخصات اندازهگیری
- واحد اندازهگیری
- ٪
- تناوب اندازهگیری
- سالانه
- تناوب گزارشدهی
- سالانه
- نوع شاخص
- پسرو
توضیحات
مدیران اغلب گمان میکنند چون موضوعی را یک بار اعلام کردهاند، همه میدانند. نظرسنجی معمولاً خلاف آن را نشان میدهد، مخصوصاً در لایههای پایینتر. پیام در مسیر از مدیر ارشد به سرپرست و کارمند کمرنگ و گاهی وارونه میشود. تکرار از چند کانال و گفتوگوی مستقیم سرپرستان با تیمشان، بیشتر از بخشنامه اثر دارد.
پرسشهای کلیدی عملکرد
کارکنان از اهداف و تصمیمهای مهم خبر دارند؟
آگاهی در کدام واحد یا رده پایینتر است؟
پیامها در مسیر انتقال تغییر میکند؟
مثالهای محاسباتی
در نظرسنجی از ۴۰۰ نفر، ۲۸۰ نفر توانستهاند اهداف اصلی سال سازمان را درست بیان کنند. طبق فرمول (کارکنان آگاه از پیام های کلیدیکل پاسخ دهندگان)×۱۰۰ نرخ آگاهی کارکنان (۲۸۰۴۰۰)×۱۰۰=۷۰ ٪ درصد است.
خطاهای رایج در تفسیر شاخص
- پرسیدن «آیا میدانید» به جای سنجش واقعی دانستهها.
- نمونه محدود به کارکنان ستادی.
- برابر دانستن آگاهی با پذیرش.