دسته‌بندی

جذب و استخدام

شاخص‌های زمان، هزینه و کیفیت جذب نیرو

11 شاخص در این دسته و زیرشاخه‌های آن

این شاخص نشان می‌دهد برای هر موقعیت شغلی اعلام‌شده به طور متوسط چند نفر درخواست همکاری فرستاده‌اند.

این شاخص میانگین تعداد روزهایی را نشان می‌دهد که یک نیروی جدید لازم دارد تا به سطح عملکرد مورد انتظار شغلش برسد.

این شاخص نشان می‌دهد چند درصد از استخدام‌های یک دوره از طریق معرفی کارکنان فعلی سازمان انجام شده است.

این شاخص تعداد روزهایی را اندازه می‌گیرد که از تأیید درخواست نیرو تا شروع به کار یا پذیرش پیشنهاد توسط فرد منتخب طول می‌کشد.

میانگین زمان جذب نیرو تعداد روزهایی است که از ثبت درخواست استخدام تا پذیرش پیشنهاد کار توسط فرد منتخب طول می‌کشد.

این شاخص نشان می‌دهد چند درصد از پیشنهادهای شغلی که سازمان به متقاضیان منتخب داده، پذیرفته شده است.

نرخ پست‌های خالی درصد پست‌های سازمانی مصوبی را نشان می‌دهد که در حال حاضر متصدی ندارند.

این شاخص نشان می‌دهد از کل افرادی که برای همکاری درخواست داده‌اند، چند درصد در نهایت استخدام شده‌اند.

نرخ جذب داخلی نشان می‌دهد چند درصد از موقعیت‌های شغلی خالی با جابه‌جایی یا ارتقای کارکنان فعلی پر شده است.

این شاخص درصد نیروهای تازه‌استخدامی را نشان می‌دهد که دوره آزمایشی را با موفقیت گذرانده و همکاری‌شان قطعی شده است.

هزینه جذب هر نیرو نشان می‌دهد سازمان برای استخدام هر نفر به طور متوسط چقدر هزینه مستقیم و غیرمستقیم پرداخت کرده است.