دسته‌بندی

نگهداشت و رضایت کارکنان

شاخص‌های خروج، ماندگاری، غیبت و رضایت کارکنان

11 شاخص در این دسته و زیرشاخه‌های آن

این شاخص نشان می‌دهد کارکنان چقدر حاضرند سازمان را به عنوان محل کار به دوستان و آشنایان خود پیشنهاد کنند.

شاخص رضایت کارکنان میانگین امتیازی است که کارکنان در نظرسنجی به جنبه‌های مختلف کار و سازمان خود داده‌اند.

این شاخص نشان می‌دهد کارکنان چند درصد از مرخصی استحقاقی سالانه خود را استفاده کرده‌اند.

نرخ خروج داوطلبانه درصد کارکنانی است که به خواست خودشان و با استعفا سازمان را ترک کرده‌اند.

این شاخص درصد کارکنان تازه‌استخدامی را نشان می‌دهد که پیش از تمام شدن اولین سال همکاری از سازمان جدا شده‌اند.

نرخ خروج کارکنان درصد افرادی را نشان می‌دهد که در یک دوره مشخص، به هر دلیل، سازمان را ترک کرده‌اند.

این شاخص نشان می‌دهد چند درصد از کارکنانی که در ارزیابی عملکرد در گروه برتر قرار داشته‌اند سازمان را ترک کرده‌اند.

این شاخص تعداد شکایات رسمی ثبت‌شده توسط کارکنان را به ازای هر صد نفر در یک دوره نشان می‌دهد.

نرخ غیبت کارکنان نسبت روزهای غیبت برنامه‌ریزی‌نشده را به کل روزهای کاری برنامه‌ریزی‌شده در یک دوره نشان می‌دهد.

نرخ ماندگاری نشان می‌دهد چه درصدی از کارکنانی که در ابتدای دوره در سازمان بوده‌اند تا پایان دوره همچنان مشغول کارند.

این شاخص برآورد می‌کند رفتن هر کارمند، با حساب جذب و آموزش جایگزین و افت بهره‌وری، به طور متوسط چقدر برای سازمان هزینه دارد.